Представленный Министерством семьи, труда и социальной политики проект акта, реализующего Директиву Европейского союза о работе на платформах, закрепляет принцип прозрачности Алгоритма, управляющего трудоустройством сотрудников.
Согласно проекту, доступ к Алгоритму должен быть предоставлен как надзорным органам (например, Национальной инспекции труда), так и лицам, работающим на платформе, и «представителям сотрудников». Платформа обязана разъяснить принципы работы Алгоритма в бумажной или электронной форме, в прозрачном, понятном и легкодоступном формате, используя ясный и простой язык. Эта информация должна быть предоставлена не позднее первого рабочего дня. Если сотрудник сочтет информацию недостаточной, он может запросить дополнительные разъяснения.
Ключевым аспектом акта является процесс принятия решений Алгоритмом в отношении сотрудников. Лица, работающие на платформе, могут запросить обоснование таких решений, которое может быть предоставлено устно или в письменной форме. В отдельных случаях это должно быть оформлено в письменном виде (например, когда речь идет о блокировке аккаунта или отказе в выплате заработной платы).
Хотя это шаг в правильном направлении, он полон двусмысленностей, которые сделают эти положения недействительными.
1. Закон предусматривает предоставление сотрудникам информации об Алгоритме. Но, по мнению Платформ, мы не являемся сотрудниками, а «субподрядчиками». Похоже, что сначала нам придется бороться за признание нас сотрудниками, и только потом нам будет предоставлен доступ к Алгоритму.
2. Что, если Алгоритм предоставлен в непонятной форме? Согласно проекту, в этой ситуации также необходимы юридические действия.
3. Отсутствует механизм проверки полноты и актуальности информации об Алгоритме, предоставленной сотрудникам.
4. Алгоритм может меняться ежечасно. Информация, предоставленная сотрудникам, безусловно, не будет достаточно подробной, чтобы отслеживать эти незначительные изменения. Более того, если информация предоставлена, она считается достаточной. Поэтому вам придется каждый раз заново подавать заявку на обновление.
5. Информация также должна быть доступна «представителям сотрудников» – то есть профсоюзам или лицам, признанным Платформой (в соответствии с ее установленными правилами) в качестве представителей сотрудников. В настоящее время в Польше профсоюзы есть только на одной Платформе доставки. Второй вариант настолько абсурден, что мы оставим его без комментариев.
6. Платформам будет предоставлено две недели для обоснования своего решения. Учитывая, что большинство сотрудников работают на Платформах 1-2 месяца, такой срок – это целая вечность.
И что еще важнее: нам трудно представить, как знание принципов работы очень сложного алгоритма поможет нам зарабатывать больше? А ведь это главная цель оплачиваемой работы, не так ли?
#zentrale_dyrektywa
Вышеприведенная статья была написана в рамках нашей серии «Внедрение директивы». Если у вас есть свои комментарии и замечания или другая точка зрения, мы приглашаем вас присоединиться к обсуждению.
А также:
ДО ВНЕДРЕНИЯ ДИРЕКТИВЫ О РАБОТЕ ПЛАТФОРМЫ ОСТАЛОСЬ 2 МЕСЯЦА И 3 ДНЯ.