Внедрение Директивы о труде на платформах — это не вопрос о том, будет ли она внедрена, а вопрос о том, будет ли она внедрена правильно, в соответствии с ее целями. Ее внедрение призвано значительно улучшить трудовые права работников платформ. Изменения в этом отношении, безусловно, затронут интересы десятков платформ, работающих в Польше. Однако это улучшит жизнь сотен тысяч работников.
В этой ситуации письмо министра по делам семьи, труда и социальной политики главе канцелярии премьер-министра и председателю Постоянного комитета Совета министров не вызывает удивления. В этом письме (см. здесь) она призывает к особому контролю за процессом внедрения Директивы для предотвращения несанкционированного лоббирования.
Мы неоднократно писали о давней подготовке платформ к этому. Например, мы писали о странном докладе, опубликованном в сентябре 2025 года «американскими экспертами» и распространенном среди нескольких польских СМИ. В действительности, отчет был подготовлен индивидуальным предпринимателем из Сан-Франциско (подробности по этому делу здесь).
Нам очевидно, что Платформы сделают все, чтобы принятый закон приносил им выгоду, а не сотрудникам. Потому что эти интересы всегда были, есть и будут продолжать конфликтовать. И у Платформ есть ресурсы, знания и опыт, полученные в других странах, чтобы это сделать. Что именно они делают? Читайте нашу статью: КАК ПЛАТФОРМЫ ВЛИЯЮТ НА ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
#zentrale_dyrektywa
Вышеприведенная статья написана в рамках нашей серии «Внедрение директивы». Если у вас есть свои комментарии и замечания или другая точка зрения, приглашаем вас присоединиться к обсуждению.
А также:
ДО ВНЕДРЕНИЯ ДИРЕКТИВЫ О РАБОТЕ С ПЛАТФОРМАМИ ОСТАЛОСЬ 1 МЕСЯЦ И 26 ДНЕЙ.