Wdrożenie Dyrektywy Unii Europejskiej o Pracy dla Platform zaproponowane przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej jest wyrażnie ograniczone co do osób pracujących dla Platform w ramach jednoosobowej działalności gospodarczej (JDG).
Wg projektu ustawy, która ma być wdrożeniem tej Dyrektywy, osoby z JDG nie będą mogły skorzystać z wielu praw, które mają przysługiwać osobom z umowami cywilnoprawnymi (np. zlecenia) czy umowami o pracę.
Najważniejsza luka, to brak prawa do jawności Algorytmu oraz do wyjaśniania i uzasadniania decyzji podjętych przez Algorytm. Osoby z JDG, nie będą też mogły domagać się odszkodowania jeśli działanie Algorytmu będzie wyraźnie na ich szkodę.
Ale jednocześnie, będą mogły zgłaszać się do procedury domniemania stosunku pracy. I w czasie jej trwania podlegać one będą ochronie prawnej przed działaniami odwetowymi ze strony Platformy.
Choć, trudno jest nam sobie wyobrazić, w jaki sposób możnaby udowodnić Platformie, że nagły spadek otrzymywanych zleceń jest właśnie działaniem odwetowym, a nie zwykłym zbiegiem okoliczności.
#zentrale_dyrektywa
Powyższy artykuł powstał w ramach naszego cyklu “Wdrożenie Dyrektywy”. Jeśli macie własne uwagi i spostrzeżenia, albo macie odmienny punkt widzenia, zapraszamy do dyskusji.
No a poza tym:
NA WDROŻENIE DYREKTYWY O PRACY PLATFORMOWEJ ZOSTAŁO 2 MIESIĄCE I 2 DNI.