Od razu rozwiejemy wszelkie nadzieje: nie, projekt ustawy zaproponowanej przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, która ma wdrożyć unijną Dyrektywę o Pracy dla Platform nic w tej kwestii nie zmienia. Ustawa w zasadzie betonuje obecną sytuację.
Oczywiście, Ministerstwo nakłada na Partnerów Flotowych (czyli wszystkich pośredników między pracownikiem a Platformą) pewne obowiązki. Np. Partner Flotowy musi poinformować Platformę o osobach, z którymi zawarł umowę. Ale robi to tylko w celu umożliwienia Platformie realizacji jej własnych obowiązków. Czyli jeśli tego nie zrobi, to po pierwsze Platforma nie ma jak wypełnić swoich nowych obowiązków (co jest jej na rękę), a po drugie Partnerowi niewiele za to grozi. Od lat wszyscy wiedzą, że Partner, działający pod jednym szyldem, to od strony prawnej sieć spółek, rozsianych po kraju a nawet i zagranicy. I jeszcze nie spotkaliśmy się z przypadkiem skutecznej kontroli ze strony Inspekcji Pracy u jakiegokolwiek Partnera Flotowego.
Tak więc, jak byliśmy okradani przez Partnerów Flotowych, tak nadal będziemy, a wdrożenie Dyrektywy niczego w tym zakresie nie zmieni.
#zentrale_dyrektywa
Powyższy artykuł powstał w ramach naszego cyklu “Wdrożenie Dyrektywy”. Jeśli macie własne uwagi i spostrzeżenia, albo macie odmienny punkt widzenia, zapraszamy do dyskusji.
No a poza tym:
NA WDROŻENIE DYREKTYWY O PRACY PLATFORMOWEJ ZOSTAŁY 2 MIESIĄCE I 1 DZIEŃ.