Minął miesiąc od ostatniej akcji protestacyjnej przeciwko warunkom pracy panującym w Platformie Pyszne.pl (całą sytuację opisywaliśmy wielokrotnie – zobacz tutaj).
Związek Zawodowy Konfederacja Pracy działający w Pyszne.pl wydał oświadczenie, w którym podsumowuje sytuację i przypomniał o swoich najważniejszych postulatach.
Publikujemy je w całości.
A my, w ramach komentarza, odnośnie punktu 5:
Czy Zarząd, w geście solidarności, obniży temperature w swoim biurze do np. +5st?
CO SIĘ DZIEJE Z WARUNKAMI PRACY KURIERÓW?
1. W kwietniu bieżącego roku firma zniosła limity dojazdów do klienta, nie udało się wywalczyć za to żadnej rekompensaty dla kurierów, choć kursy są dłuższe niż przed rokiem ( wrzesień 2023), kiedy to zgodziliśmy się na zmianę sposobu naliczania dodatku remote. Zmiana ta była wówczas korzystna, wraz z wydłużaniem kursów tracimy jednak na dodatku remote oraz bonusie od zamówień, których po prostu robimy mniej w ciągu godziny pracy. Wypłacane kwoty tracą dodatkowo na wartości na skutek inflacji.
2. Cały czas trwa w najlepsze jedna z największych patologii w naszej pracy, a więc kończenie zmian o przypadkowej, przedłużonej godzinie oraz fakt, iż kurierzy remote nie są opłacani za powrót do swojej strefy po dostarczeniu ostatniego zamówienia. Ciągle nie możemy planować swojej pracy i życia prywatnego, zaś remote dodatkowo jeżdżą za darmo, często na długich dystansach.
3. Sytuacja firmy na rynku jest trudna, musi konkurować z platformami, które nie płacą za kurierów składek i podatków, przez co mogą pochwalić się niższymi kosztami działalności. Ten szkodliwy układ ma ulec zmianie dzięki unijnej Dyrektywie o Pracy Platformowej, której zapisy Polska musi wprowadzić do krajowego prawa najpóźniej do października 2026r. Mając to na uwadzę, zwiazek zaproponował firmie bardzo umiarkowane postulaty, były to:
a)Zobowiązanie do wprowadzenie w ciągu 3 miesięcy systemu backroutingu, który
będzie kierował kurierów na 45min przed końcem zmiany w stronę hubu/ strefy
startowej.
b)Podwyżka dodatków remote o 20% oraz obniżka progów bonusu za zamówienia o
20%
c)Zaprzestanie przyznawania przymusowych przerw bezpłatnych w grafiku- 30 min
przerwy bezpłatnej w środku pracy to w rzeczywistości nieopłacony czas pracy, jako
że kurier nie może w tak krótkim okresie swobodnie zająć się swoimi sprawami i de
facto pozostaje w dyspozycji pracodawcy.
d)Zawarcie porozumienia zbiorowego mającego obowiązywać przez jeden rok. Porozumienie ustali aktualnie obowiązujące limity dojazdu do restauracji, limity wagi zamówienia, zasady przyznawania przerw oraz inne reguły mające wpływ na warunki pracy, dając nam gwarancję, że sytuacja w tym zakresie nie będzie ulegała dalszemu pogarszaniu
4.W odpowiedzi firma stwierdziła, że nie ma wpływu na kwestie kończenia pracy (algorytm ustala centrala), zgodziłą się na postulat dotyczący przerw bezpłatnych oraz na rozmowy w kwestii postulatu d), w zakresie dodatków remote firma ma przedstawić nowe propozycje na najbliższym spotkaniu. W kwestii obniżki progów bonusu- cisza
5. Firma poinformowała, że nie planuje w tym momencie wprowadzenia bonusu zimowego. Informacja ta nie była nam znana na etapie formułowania postulatów.
6.Co zamierzamy zrobić? Nie zgadzamy się na ciągłe pogarszanie warunków pracy. Żeby się temu przeciwstawić potrzebujemy jednak solidarności i wspólnego działania wszystkich kurierów i kurierek. Jak wielu z Was pamięta, dwa lata temu protestowaliśmy w zimie i udało się wywalczyć bonus zimowy dla wszystkich miast. Działając razem, mamy szansę na sukces. Czekamy na ostateczne propozycje firmy w omawianych sprawach i w najbliższych dniach damy info, jakie podejmiemy kroki. Tymczasem zachęcamy do zapisywania się do związku oraz zapraszania nowych kolegów i koleżanek do subskrybowania kanału informacyjnego. Jeżeli chcecie w jakikolwiek sposób włączyć się w nasze działania piszcie na zzpyszne(at)konfederacjapracy.org.pl
