Wracamy do tematu Dyrektywy Unii Europejskiej o Pracy dla Platform (więcej o niej tu).
W połowie sierpnia [2024] zwróciliśmy się do Departamentu Prawnego Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS), z prośbą o informacje dotyczące procesu jej wdrażania. Pytaliśmy o harmonogram prac, czy może odbywają się już jakieś spotkanie w tej sprawie. Oraz, co wydaje nam się najważniejsze: czy istnieje jakaś koncepcja, jak zostanie ona wdrożona i jakie rozwiązania prawne zostaną zastosowane.
Oto odpowiedź jaką οtrzymaliśmy:
Prace nad dyrektywą Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie poprawy warunków pracy za pośrednictwem platform są obecnie na końcowym etapie. Przyjęte zostało wstępne porozumienie dotyczące projektu dyrektywy, aktualnie trwa weryfikacja językowa przez prawników lingwistów. Formalne przyjęcie dyrektywy przez Radę UE i PE będzie miało miejsce prawdopodobnie jesienią 2024 r. Państwa członkowskie będą miały dwa lata od dnia wejścia w życie dyrektywy na jej wdrożenie do krajowych przepisów.
Polska popiera tę dyrektywę i w MRPiPS trwają wewnętrzne prace analityczne przygotowujące do jej wdrożenia. Jedno z kluczowych rozwiązań w dyrektywie ma ułatwić określanie prawidłowego statusu zatrudnienia osób wykonujących pracę za pośrednictwem cyfrowych platform pracy na podstawie okoliczności faktycznych związanych z rzeczywistym wykonywaniem pracy. W tym celu państwa członkowskie mają wprowadzić wzruszalne domniemanie istnienia stosunku pracy.
W Polsce nie ma instytucji domniemania istnienia stosunku pracy, dlatego koniecznych będzie szereg zmian w prawie polskim. Wdrożenie dyrektywy będzie wymagało szerokiej dyskusji, w tym także z partnerami społecznymi, zwłaszcza dotyczącej konstrukcji mechanizmu wzruszalnego domniemania istnienia stosunku pracy. W okresie negocjowania tekstu dyrektywy na forum unijnym (ostatnie dwa lata) przedstawiciele MRPiPS spotykali się z wieloma podmiotami, które zwracały się z taką prośbą. Obecnie MRPiPS nie konsultuje żadnych projektów rozwiązań z żadnymi podmiotami. Na obecnym etapie nie jest jeszcze możliwe udzielenie informacji o szczegółach planowanych rozwiązań.
Więc jak widać: w sprawie Dyrektywy, wszystko nadal przed nami.
Jutro przedstawimy stanowisko MRPiPS w sprawie systemu w którym Plaformy zatrudnianią pracowników za pośrednictwem Partnerów Flotowych.
#zentrale_dyrektywa
