Holenderskie Ministerstwo Spraw Społecznych i Zatrudnienia opublikowało propozycję przepisów mających wdrożyć unijną Dyrektywę o Pracy Platformowej. Projekt wprowadza mechanizm domniemania istnienia umowy o pracę. Aby zostało ono uruchomione, muszą być spełnione co najmniej dwa z pięciu kryteriów:
1. Platforma ustala lub ma bezpośredni wpływ na wysokość wynagrodzenia.
2. Platforma decyduje o przydzielaniu obowiązków i zadań lub wpływa na ten proces.
3. Platforma monitoruje oraz ocenia jakość i efekty wykonywanej pracy.
4. Platforma ogranicza swobodę przyjmowania lub odrzucania zleceń, np. poprzez nakładanie kar bądź sankcji.
5. Platforma zmusza pracowników do przestrzegania konkretnych reguł dotyczących wyglądu, ubioru, zachowania wobec klientów czy sposobu realizacji zadań.
Projekt jest na razie na etapie wstępnej propozycji i nie trafił jeszcze pod obrady holenderskiego parlamentu.
Przy opracowywaniu tej informacji korzystaliśmy z zasobów The European Digital Platform Observatory
#zentrale_dyrektywa
A poza tym:
NA WDROŻENIE DYREKTYWY O PRACY PLATFORMOWEJ ZOSTAŁO 5 MIESIĘCY I 16 DNI.