WSZYSTKO CO WIEMY O DYREKTYWIE

W ostanią środę [24.04.2024] Parlament Europejski uchawalił Dyrektywę o pracy dla Platform. Czas więc na podsumowanie tego co o niej wiemy:

• Pełna nazwa to Dyrektywa o poprawie warunków pracy dla Platform
• Cały tekst jest dostępny tu: PDF
• Dyrektywa dotyczy wszystkich typów Platform. Zarówno tych z dostawami, jak i z przewozami czy z usługami pielęgniarskimi, sprzątania itd. A jest ich w europie ponad 500!
• Dyrektywa stwarza pojęcie “domniemania zatrudnienia”. Będzie to instrument prawny, dzięki któremu osoby pracujące dla Platform będą mogły zostać automatycznie uznane za pracowników po spełnieniu odpowiednich kryteriów. Warunki te ma określić każde państwo członkowskie samodzielnie.
• Dyrektywa obejmuje również zestaw nowych praw pracowniczych w odniesieniu do zarządzania pracownikami przez algorytm. Uzyskujemy prawo do informacji o tym, czy i jakie dane są gromadzone na nasz temat.
• Dyrektywa wprowadza też obowiązek aby to człowiek (a nie algorytm) nadzorował kluczowe decyzje dotyczące naszej pracy. Ale znów: to, co jest “kluczową decyzją”, a co nią nie jest, każde państwo ustali samodzielnie.
• Na wdrożenie Dyrektywy państwa mają 2 lata.

No więc teraz zaczyna się czas ciężkiej pracy: przed nami dwa lata pilnowania najpierw pomysłów urzędników i urzędniczek z Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (bo to najpewniej ono będzie się zajmowało wdrażaniem Dyrektywy). Potem tego, co z tym zrobią posłowie i posłanki.

A jak wskazują wszystkie znaki na niebie, Platformy już przygotowały sztab lobbystów oraz prawników, oczywiście wsparty odpowiednimi funduszami. Mamy więc przed sobą naprawdę duże zadanie.

#zentrale_dyrektywa