Z jednej strony to wspaniały sukces, z drugiej, absolutna porażka całego aparatu państwowego. Wreszcie, po tylu latach, ktoś przyznał osobie zatrudnionej przez Platformę UBER, że faktycznie – Platformy zawieszają konta w sposób uznaniowy i bez jakiejkolwiek kontroli. Poniżej zamieszczamy cały komunikat prasowy jaki otrzymaliśmy. Sprawa toczyła się w Australii, więc dla nas, w zasadzie ma tylko posmak pustej satysfakcji i nadal w naszej codzenności nic sie nie zmienia.
Uber zobowiązany do wypłaty utraconych zarobków w pierwszym w historii przypadku niesprawiedliwej dezaktywacji
Informacja prasowa – 24 września 2025 r.
Australijska Rada Związków Zawodowych z zadowoleniem przyjęła przełomową decyzję Fair Work Commission, nakazującą Uberowi zwrot utraconych zarobków kierowcy niesłusznie pozbawionemu możliwości korzystania z platformy. To przełom dla pracowników tymczasowych i członków związków zawodowych, którzy walczyli o tę ochronę na mocy nowych przepisów prawa pracy wprowadzonych przez rząd Albanii.
W pierwszej pomyślnej sprawie o niesprawiedliwą dezaktywację, w której uzyskano odszkodowanie, Komisja ds. Uczciwej Pracy uznała, że dwumiesięczna dezaktywacja kierowcy Ubera z Adelaide, Mohammada Shareeda Hotaka, była „oczywiście niesprawiedliwa”.
Sprawę wniósł Związek Zawodowy Pracowników Transportu (TWU) w imieniu Mohammada po dezaktywacji jego konta Ubera po tym, jak zgłosił napaść ze strony pasażerów, którzy fałszywie oskarżyli Mohammada o groźby. Komisja odnotowała niezmiennie wysoką wydajność Mohammada przez cztery i pół roku oraz brak dowodów potwierdzających poważne zarzuty.
Dwumiesięczny okres dezaktywacji spowodował trudności finansowe i emocjonalne dla Mohammada, który pracuje do siedemdziesięciu godzin tygodniowo, aby utrzymać rodzinę.
Uber reaktywował konto Mohammada w trakcie postępowania, argumentując jednak, że nie ma potrzeby naprawiania szkody. Pełny skład Fair Work Commission odrzucił roszczenie firmy, ostrzegając, że takie taktyczne przywrócenie pracowników do pracy pozwoli Platformom uniknąć odpowiedzialności.
Orzeczenie Komisji potwierdza, że pracownicy gig economy mają teraz egzekwowalne prawa, które pozwalają im pociągać firmy do odpowiedzialności, w tym prawo do odszkodowania w przypadku, gdy niesprawiedliwe pozbawienie pracy spowoduje utratę dochodów i trudności.
A poza tym:
Pomóż nam w tworzeniu raportu o pracy Dostawców w Polsce – wypełnij ankietę
#deliveryunited