Przypomnijmy: wszystkie kraje Unii Europejskiej do 2 grudnia 2026 muszą wdrożyć do swoich systemów prawnych unijną Dyrektywę o Pracy dla Platform. Ta Dyrektywa to zbiór zasad określających zasady zatrudniania i nadzorowania pracy przez Platformy (także Platformy Dostaw). Zasady zawarte w Dyrektywie są dość luźne a ich wdrożenie może bardzo się róźnić w praktycznych rozwiązaniach – zależnie od nastawienia politycznego w danym kraju.
A teraz o Słowacji: Ministerstwo Pracy opublikowało projekt przepisów wprowadzających domniemanie pracy w całej gospodarce platformowej.
Propozycja zakłada, że jeśli pracownik Platformy przedstawi dowody sugerujące, że praca jest wykonywana w warunkach podporządkowania i zarządzana jest przez Platformę (lub pośrednika), relacja ta automatycznie zostanie uznana za etat. Ale ciężar dowodu zostaje odwrócony: to Platformy będą musiały wykazać przed sądem, że praca nie miała charakteru podporządkowanego (oczywiście tylko wtedy gdy nie zgadzają się na zatrudnienie pracownika na podstawie umowy o pracę).
Teraz projekt będzie “konsultowany społecznie”, a następnie trafi do słowackiego parlamentu.
#zentrale_dyrektywa
Przy opracowywaniu tej informacji korzystaliśmy z zasobów The European Digital Platform Observatory
A poza tym:
NA WDROŻENIE DYREKTYWY O PRACY PLATFORMOWEJ ZOSTAŁO 5 MIESIĘCY I 30 DNI.