Вы, наверное, этого вообще не знаете: вчера [2 декабря 2024 года] в штаб-квартире ЗУС прошел семинар, посвященный платформенной работе и положению сотрудников, особенно иностранцев. Приглашенные на дебаты в основном представляли научно-аналитическое сообщество. Единственным голосом, представляющим нас, сотрудников, был Станислав Кервяк из профсоюза, действующего на платформе Pyszne.pl.
Поскольку встречу организовало ЗУС, выступления, естественно, касались вопроса правового регулирования трудовых отношений на Платформах, особенно в контексте принятой Директивы о труде для Платформ. Были также голоса, что регулирование ситуации и предоставление сотрудникам каких-либо правовых и социальных гарантий сделают эту работу «более жесткой» (но гибкость — это самое главное, чего сотрудники ожидают от работы на «Платформах»).
Хорошим итогом дебатов стало заявление Доминика Овчарека из Института по связям с общественностью:
То, как положения Директивы будут инкорпорированы в польское законодательство, зависит не столько от правового статуса в Польше или практики польских судов, сколько от определенного политического решения. Итак, здесь у нас возникает вопрос: как политический баланс сил, когда эта директива будет транспонирована, захочет увидеть решения в этой области? Будет ли он, как следует из названия этой директивы, стремиться улучшить условия труда, прояснить все сомнения или другие сомнения, связанные с установлением статуса занятости? И, конечно же, усиление масштабов проверок со стороны Национальной инспекции труда.
И наш комментарий: с одной стороны, это шаг вперед, ZUS заметил проблемы Platform Work спустя 15 лет. С другой стороны, говорить об условиях труда и называть их «удовлетворительными» без предоставления более широкого контекста — это просто манипуляция. А с третьей стороны: делить нас, рабочих, на «местных» и «мигрантов» — это возмутительно. Мы все люди и работаем, чтобы жить достойно.
Запись семинара доступна онлайн: youtube.com
#zentrale_dyrektywa