На прошлой неделе появилась информация о том, что Uber Eats заставляет своих сотрудников принять новые условия сотрудничества. Интересно, что они вступят в силу с обратной силой (то есть с 1 июня 2021 года). К сожалению, нам пока не удалось увидеть этот документ, поэтому мы не можем ни подтвердить, ни опровергнуть его.
Но одно можно сказать наверняка: при работе на Платформах условия сотрудничества не подлежат обсуждению. Либо ты их принимаешь, либо не работаешь. Просто, как построить цеп. Так что введение условий таким образом – это явное принуждение.
Лукаш, владелец сайта www.dostawca-jeczenia.pl (рекомендуем!), опубликовал статью на эту тему в субботу [24.08.2024]. Он предполагает, что вводя новые условия, Uber Eats защищает себя от последствий Директивы о работе платформ, принятой Евросоюзом (подробнее о Директиве читайте здесь). Он также утверждает, что Директива в ее нынешнем виде неблагоприятна для людей, работающих Поставщиками. К сожалению, здесь мы не можем с ним согласиться. На самом деле Директива могла бы быть более конкретной и ограничительной – такой она и должна была быть в первоначальных вариантах. Но это не так. Это очень, очень общее. И как мы уже неоднократно указывали: совершенно непонятно, как будет выглядеть его реализация в Польше. Может быть, он будет очень «просоциальным» (например, получить статус работника по трудовому договору будет легко), а может быть очень «платформенным» (получение такого статуса будет практически невозможно, и посредники все равно будет охотиться на нашу работу).
Итак, прежде чем разводить руками: мы призываем всех участвовать в профсоюзах, действующих от имени сотрудников Платформы.
И мы просим вас о помощи: если у кого-то из вас есть доступ к этим новым правилам UberEats — сообщите нам.
И! и мы рекомендуем наше интервью с Лукашом, в котором он рассказывает о себе и своей работе в «Платформе»: см. здесь.
#zentrale_dyrektywa