1. Если мы сможем улучшить условия труда, это будет улучшением для всех. Например, если заработная плата повышается, то она повышается для всех. Если существуют четкие правила оценки на работе, они будут понятны всем.
2. Мы работаем на гигантские корпорации. Насколько большой? Пример: выручка платформы Uber в 2024 году составит почти 44 млрд долларов США (примерно 178 млрд злотых). Для сравнения, в 2025 году Национальный фонд здравоохранения потратит на ВСЕ медицинские услуги в Польше около 183 млрд злотых. Неужели мы действительно ничего не можем от них требовать? В нашей работе (как и в любой другой) существует очевидный конфликт интересов: корпорации хотят, чтобы мы работали бесплатно, а мы хотим зарабатывать как можно больше. Если мы этого не потребуем, корпорации этим воспользуются. Они пользуются нашим молчаливым согласием.
3. Условия труда в нашей отрасли везде одинаковы: эксплуатация не является польской спецификой, это основа снабженческого бизнеса. И это преобладает во всех странах мира, где работают Delivery Platforms. Лишь в некоторых странах это удалось изменить, но нигде этого не произошло. Ни в одной стране правительство добровольно не встало на сторону Поставщиков. Везде, где происходили изменения, они были вызваны протестами. Протесты вынудили правительства и парламенты отреагировать. Если мы продолжим соглашаться на это, нас продолжат эксплуатировать, а платформы и их правления будут жиреть за счет нашей дешевой рабочей силы.
4. Что еще хуже, есть еще и паразиты, наживающиеся на нашей работе: Fleet Partners. Они ничем не рискуют, они ни за что не отвечают. Это у нас зимой обморожены руки, а они лишь «выступают посредниками». Но в чем? В наших переводах зарплаты? Об этой патологии знают все важнейшие ведомства: Министерство труда, Трудовая инспекция и Институт социального страхования. И что? И ничего. Молчаливое согласие. Потому что по закону все в порядке. Но справедливо ли это?
5. Условия труда не ухудшаются из-за приезда людей из других стран. Как мы писали выше – такие условия труда и такая низкая заработная плата типичны для этого бизнеса, независимо от того, работают ли поставщики в Нью-Йорке, Лондоне, Варшаве или Найроби. К нам везде относятся как к мусору, который можно выбросить в любой момент и без каких-либо последствий. Ни у кого из членов совета директоров Supply Platforms нет проблем со сном, потому что за один день они уволили несколько сотен человек. Потому что они думают, что это делают не они — в конце концов, это алгоритм заблокировал ваш аккаунт. Но кто-то разработал этот алгоритм, чтобы сделать это!
6. И последнее: люди, которые протестуют, рискуют многим. И хотя бы по этой причине их стоит поддержать. Стоит их подбодрить. Потому что, как мы написали в пункте первом: они делают это от нашего имени — если и будет улучшение, то оно будет для всех!