Одним из способов повышения производительности труда сотрудников является система бонусов, т.е. дополнительного вознаграждения. Работая в качестве поставщиков платформ, мы часто получаем информацию о различных «испытаниях», «бонусах» или «множителях».
Здесь мы показываем сообщение платформы Wolt для людей, работающих в Греции. Платформа объявляет о выплате дополнительных 50 евро, если вновь нанятый Поставщик использует специальный код в форме найма. Легкий? По-видимому, так. Но, конечно, с платформами всегда есть одна загвоздка. Бонус получат как новые, так и старые сотрудники, но только в том случае, если новый сотрудник выполнит 100 доставок в течение 7 дней с момента активации.
Мы подсчитали (очень приблизительно): один заказ выполняется примерно за 30 минут (включая время ожидания). 8 часов работы — 16 заказов. Семь дней — это 112 заказов, так что это должно быть возможно (конечно, если мы принимаем работу 7 дней в неделю).
Однако у нас сразу же загораются два предупреждающих индикатора:
– это Алгоритм, который распределяет заказы. А что, если он сделает 99 доставок, а потом нас забанят?
– 50 евро — это чистая зарплата? валовой? Каков размер этого налога?
#zentrale_rzeczywistosc
И кроме того:
Открытые встречи DELIVERY UNITED >>>
Футболки DELIVERY UNITED в нашем МАГАЗИНЕ >>>
#deliveryunited