Интересная ситуация с сотрудниками Платформы сейчас складывается в Португалии. 1 мая 2023 года Португалия добавила положения в Трудовой кодекс и установила юридическую презумпцию трудоустройства на Платформах на основе шести критериев. Важно отметить, что для существования презумпции трудоустройства необходимо соблюдение только двух условий. На основании этих положений Инспекция труда Португалии уже передала в суды по трудовым спорам более 800 дел против Платформ. Первое решение было вынесено 1 февраля 2024 года. Важно, что в португальском законодательстве каждый случай должен рассматриваться отдельно (как и в Польше). Пока вердикты разные: иногда выигрывает Платформа, иногда побеждает человек, работающий на Платформе. Все эти решения обжалуются в вышестоящих судах. И первая апелляция уже рассмотрена: суд признал трудоустройство. Суд подчеркнул, что это подтверждается несколькими фактами. Во-первых, само приложение является рабочим инструментом, необходимым для ведения работы и принадлежит Платформе. Платформа также устанавливает минимальные и максимальные ставки вознаграждения, контролирует и контролирует выполнение работ, проверяет качество выполненных работ. Поэтому о ведении бизнеса здесь не может быть и речи.
И хотим обратить ваше внимание: прошло уже больше года с момента принятия нового закона, а госаппарат до сих пор не справляется с Платформами. Так что для нас это просто еще один год эксплуатации.
#zentrale_international