Заканчивающийся год мало что изменил для тех, кто работает в качестве поставщиков платформ, особенно в отношении прав сотрудников. Эксплуатация была, эксплуатация есть. Но будет ли она продолжаться?
Теоретически, 2 декабря 2026 года — крайний срок для имплементации Директивы ЕС о работе на платформах. Ее имплементация в польское законодательство может значительно улучшить ситуацию. Но, возможно, ничего не изменится.
Также возможно, что она просто не будет имплементирована. Ни в 2026, ни в 2027 году. См. историю имплементации других директив:
Директива о защите осведомителей — крайний срок имплементации: 17 декабря 2021 года. Польша приняла закон только в середине 2024 года, и он вступил в силу в сентябре 2024 года. Последствия: финансовые штрафы (более 7 миллионов евро).
Директива об общем балансе — срок вступления в силу: 28 мая 2022 года. Польский закон вступил в силу только 1 января 2023 года.
Директива об авторском праве — срок вступления в силу: 7 июня 2021 года. Польская поправка к закону об авторском праве была подписана только в августе 2024 года.
Директива о балансе между работой и личной жизнью — срок вступления в силу: 2 августа 2022 года, положения вступили в силу в Польше 26 апреля 2023 года.
Итак, еще раз повторяем: мы возлагаем большие надежды, но никто не знает, каким будет результат, и любой, кто уже сейчас предсказывает, каким он будет после вступления в силу директивы, просто спекулирует.
#zentrale_dyrektywa