Сегодня мы попытаемся в нескольких простых пунктах обобщить суть Рабочей директивы ЕС по онлайн-платформам.
1. Работа над ним длилась более 4 лет, но решающее значение имели последние переговоры, благодаря которым «было достигнуто соглашение». Разумеется, мнение самих заинтересованных сторон (сотрудников) не спрашивали, но политики и лоббисты «Платформ» согласились.
2. Соглашение носит временный характер. Теперь его должен ратифицировать Совет Европейского Союза, а затем Европейский парламент (ЕП). Голосование в Европарламенте будет скорее формальностью (в нем преобладают сторонники Директивы).
Однако результат голосования в Совете неизвестен (оно должно состояться сегодня, 20 декабря). Судя по всему, некоторые представители стран-членов выступают за возобновление переговоров.
3. Однако если Директива будет принята, то
– призван обеспечить «презумпцию трудоустройства» для каждого сотрудника Интернет-платформы.
– однако для того, чтобы это действительно сработало, необходимо соблюдение хотя бы двух из пяти показателей.
– поскольку полный текст Директивы еще не опубликован, не совсем понятно, каковы эти критерии.
– однако несомненно, что Директива гарантирует каждому, кто выполняет работу на Платформах, гарантированный: человеческий (не алгоритмический) надзор за ключевыми решениями, касающимися его; На платформы будут распространяться ограничения на сбор персональных данных; права работника на данные, касающиеся его/ее (например, порядок определения вознаграждения).
4. Даже если Директива будет принята и ее текст опубликован, ключевыми по-прежнему остаются два вопроса: как она будет внедрена в правовую систему в отдельных странах и как Платформы будут ее реализовывать сами – они, вероятно, уже разрабатывают трюки и хаки, чтобы обойти директиву.
Мы будем развивать эту тему и дальше, потому что она имеет решающее значение для дальнейшего существования нашей отрасли.