Wczoraj [17.12.2025] Parlament Europejski wezwał Komisję Europejską do zaproponowania nowych przepisów dotyczących stosowania zarządzania algorytmicznego w miejscu pracy.
Parlament domaga się, aby nowe prawo szczególnie zwróciło uwagę na trzy zagadadnienia: po pierwsze rekrutacja nie powinna opierać się na decyzjach podejmowanych wyłącznie przez Algorytm. Po drugie pracownicy powinni mieć prawo do informacji o tym, jakiego rodzaju dane są gromadzone przez Algorytm. Trzeci postulat to zakaz gromadzenia danych dotyczących stanu emocjonalnego, rozmów prywatnych oraz danych pracowników poza miejscem pracy.
Teraz Komisja Europejska ma trzy miesiące na udzielenie odpowiedzi, informując o krokach, jakie planuje podjąć, lub podając powody odmowy zaproponowania inicjatywy zgodnej z wnioskiem Parlamentu.
Ze swojej strony przypominamy, że temat ten jest już częściowo ujęty w obowiązującym prawie, np. w Dyrektywie o Pracy dla Platform (więcej tutaj).
A o sprawie naruszeń prywatności osób pracujących jako Dostawcy dla Platform informowało już wiele instytucji (zobacz tutaj).
#zentrale_dyrektywa