W Finlandii za wdrożenie Dyrektywy o Pracy Platformowej odpowiada Ministerstwo Pracy i Gospodarki. Powołana została trójstronna grupa robocza, w której uczestniczą również Związki Zawodowe.
Dotychczas wypracowana została propozycja, aby nowe przepisy wprowadziły prawne domniemanie stosunku pracy, jeśli spełnione zostaną 2 z 5 kryteriów. Te kryteria to:
– Platforma określa czas, w którym pracownik musi wykonywać pracę
– Platforma decyduje o miejscu wykonywania pracy
– Platforma narzuca sposób wykonywania pracy i może ingerować w jej jakość
– Platforma zapewnia lub narzuca niezbędne narzędzia i materiały (np. odzież)
– Platforma ogranicza możliwość świadczenia pracy na rzecz innych podmiotów
Z naszej, polskiej perspektywy takie przepisy wydają się bardzo pro-pracownicze. Jednak w Finlandii ta propozycja jest krytykowana. Podkreślane jest, że tak ogólnikowo sformułowane wymogi mogą drastycznie utrudnić osobom pracującym jako Dostawcy czy też Kierowcom uruchomienie domniemania o etacie, i będą wymagały wieloletnich batalii sądowych. Budzą one również wątpliwości prawne w kontekście wyroku fińskiego Sądu Najwyższego (wydanego w marcu 2026, w sprawie osób pracujących dla Platformy Wolt), w którym do uznania pracowników za etatowców wystarczyła dużo bardziej elastyczna ocena faktycznej relacji z Platformą.
Przy opracowywaniu tej informacji korzystaliśmy z zasobów The European Digital Platform Observatory
#zentrale_dyrektywa
A poza tym:
NA WDROŻENIE DYREKTYWY O PRACY PLATFORMOWEJ ZOSTAŁO 4 MIESIĄCE I 4 DNI.