W Nowym Jorku [USA] związki zawodowe reprezentujące osoby pracujące jako Dostawcy dla Platform rozpoczęły kampanię “Just Cause”. Domagają się objęcia Dostawców prawem zakazującym zwolnienia osoby z pracy bez podania uzasadnionej przyczyny. Prawo to objeło w 2019 roku wszystkie osoby zatrudnione w Nowym Jorku w gastronomii. Dzięki niemu, pracodawca nie może dowolnie zwalniać pracowników. Zawsze musi podać powód, który nie może być błachy. Utradnia to pracodawcom podejmowanie działań odwetowych wobec pracowników, którzy głośno mówią w pracy o zagrożeniu dla zdrowia i bezpieczeństwa, molestowaniu, dyskryminacji czy np. kradzieży wynagrodzeń.
W przypadku pracy dla Platform, zwolnienie z pracy to po prostu deaktywacja konta. Prawie zawsze następuje bez jakiegokolwiek uzasadnienia i podejmuje ją Algorytm. Dla tych osób, dla których praca dla Platformy jest podstawowym źródłem dochodu, taka decyzja po prostu wywraca życie. No ale nie tylko nie zna przyczyny ale też nie może się od niej odwołać.
W polskim prawie istnieje fundamentalna zasada nullum crimen sine lege, nulla poena sine lege (nie ma przestępstwa bez ustawy, nie ma kary bez ustawy). Oznacza to, że jeśli prawo nie zostało ogłoszone, to nie istnieje. Czy kiedykolwiek doczekamy się, że ta podstawowa zasada prawa, będzie dotyczyła również Platform działających w Polsce?
#zentrale_international
A poza tym:
Pomóż nam w tworzeniu raportu o pracy Dostawców w Polsce – wypełnij ankietę
Subskrybuj nasz kanał na Telegramie: Telegramie
#deliveryunited