Jednym ze sposobów na zwiększenie wydajności pracowników jest system premii, czyli dodatkowe wynagrodzenie. Gdy pracujemy jako Dostawcy dla Platform, czesto dostajemy informacje o różnych “wyzwaniach”, “bonusach” lub “mnożnikach”.
Tutaj pokazujemy komunikat od Platformy Wolt do osób pracujących w Grecji. Platforma zapowiada wypłatę dodatkowych 50 euro, jeśli nowozatrudniony Dostawca, użyje w formularzu rekrutacyjnym określonego kodu. Proste? Niby tak. Ale oczywiście, że w Platformach zawsze jest jakiś haczyk. Bonus otrzymają zarówno nowy jak i stary pracownik, ale tylko wtedy gdy nowy pracownik wykona 100 dostaw w ciągu 7 dni od aktywacji.
Policzyliśmy (bardzo orientacyjnie): jedno zlecenie to około 30 minut (łącznie z czasem oczekiwania). 8h pracy to 16 zleceń. Siedem dni to 112 zleceń – więc powinno się udać (oczywiście jeśli akceptujemy prace 7 dni w tygodniu).
Jednak my od razu mamy zapalone dwie lampki ostrzegawcze:
– to Algorytm przydziela zlecienia. Co jeśli przydzieli nam 99 dostaw, a potem dostaniemy shadowbana?
– czy 50 euro to wynagrodzenie netto? brutto? Ile w tym podatku?
#zentrale_rzeczywistosc
A poza tym:
Otwarte Spotkania DELIVERY UNITED >>>
Koszulki DELIVERY UNITED w naszym SKLEPIE >>>
#deliveryunited