We wdrożeniu Dyrektywy o Pracy dla Platform nie chodzi o to czy będzie wdrożona, tylko czy będzie wdrożona prawidłowo, zgodnie z jej założeniami. Jej wdrożenie ma znacznie poprawić systuacje w zakresie przestrzegania praw pracowniczych osób pracujących dla Platform. Zmiana w tym zakresie na pewno naruszy interesy kilkudziesięciu Platform działających w Polsce. Ale poprawi życie setek tysięcy pracowników i pracowniczek.
W tej sytuacji nie dziwi pismo jakie przesłała Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej do Szefa Kancelarii Prezesa Rady Ministrów oraz Przewodniczącej Stałego Komitetu Rady Ministrów. W piśmie tym (zobacz tutaj) wzywa do objęcia procesu wdrożenia Dyrektywy szczególnym nadzorem zapobiegającemu nieuprawnionemu lobbingowi.
O tym, że Platformy od dawna szykują się do niego pisaliśmy już niejednokrotnie. Pisaliśmy np. o dziwnym raporcie opublikowanym we wrześniu 2025 roku przez “amerykańskich ekspertów” przekazym do kilku redakcji w Polsce. W rzeczywistości raport został przygotowany przez jednoosobową firmę z San Francisco (szczegóły o tej sprawie tutaj).
Dla nas jest oczywiste, że Platformy zrobią wszystko, aby wdrożane prawo było korzystne dla nich, a nie dla pracowników. Bo te interesy były, są i będą sprzeczne. A Platformy mają środki, wiedzę i doświadczenie z innych krajów jak to robić. Co dokładnie robią? Przeczytajcie w naszym artykule: JAK PLATFORMY WPŁYWAJĄ NA TWORZENIE PRAWA
#zentrale_dyrektywa
Powyższy artykuł powstał w ramach naszego cyklu “Wdrożenie Dyrektywy”. Jeśli macie własne uwagi i spostrzeżenia, albo macie odmienny punkt widzenia, zapraszamy do dyskusji.
No a poza tym:
NA WDROŻENIE DYREKTYWY O PRACY PLATFORMOWEJ ZOSTAŁ 1 MIESIĄC I 26 DNI.