Taka tezę zaprezentował brytyjski “The Guardian” w opublikowanym w ostanią niedzielę [03.05.2026] artykule. Gazeta przytacza opinię brytyjskiej centrali związkowej TUC: systemy pracy i wynagrodzeń oparte na algorytmach sprawiają, że pensje pracowników stają się nieprzewidywalne i są rodzajem hazardu. Osoby pracujące dla Platform nie wiedzą, dlaczego za taka samą pracę otrzymują różne kwoty, a to buduje poczucie braku kontroli, sprawczości i jakiejkolwiek przejrzystości w zasadach wynagradzania.
Taki system dynamicznego wyliczania wynagrodzenia był znany praktycznie od początku istnienia pracy plaformowej i jest w zasadzie jej rdzeniem. Ale czarę goryczy przelała Platforma Uber, która wprowadziła dynamiczne ustalanie płac dla Kierowców przewozów osób w 2023 roku. Wcześniej firma pobierała stałą prowizję (20-25%), a stawki były bardziej przewidywalne.
więcej: theguardian.com
#zentrale_przeglad_mediow
A poza tym:
NA WDROŻENIE DYREKTYWY O PRACY PLATFORMOWEJ ZOSTAŁO 6 MIESIĘCY I 27 DNI