Kończący się rok niewiele zmienił w sytuacji osób pracujących jako Dostawcy dla Platform, zwłaszcza jeśli chodzi o prawa pracownicze. Był wyzysk, jest wyzysk. Ale czy nadal będzie?
Teoretycznie, 2 grudnia 2026 roku mija termin wdrożenia unijnej Dyrektywy o Pracy dla Platform. Być może jej wprowadzenie do prawa polskiego dużo poprawi. Ale być może nic się nie zmieni.
Ale może też być i tak, że ona po prostu nie będzie wdrożona. Ani w 2026 roku, ani w 2027 roku. Zobaczcie historię wdrożeń innych Dyrektyw:
Dyrektywa o sygnalistach – termin wdrożenia: 17 grudnia 2021. Polska przyjęła ustawę dopiero w połowie 2024 a weszła w życie we wrześniu 2024. Konsekwencje: nałożenie kar finansowych (ponad 7 mln euro).
Dyrektywa Omnibus – termin wdrożenia: 28 maja 2022. Polska ustawa zaczęła obowiązywać dopiero 1 stycznia 2023.
Dyrektywa o prawie autorskim – termin wdrożenia: 7 czerwca 2021. Polska nowelizacja prawa autorskiego została podpisana dopiero w sierpniu 2024.
Dyrektywa Work-Life Balance – termin wdrożenia: 2 sierpnia 2022, przepisy weszły w życie w Polsce 26 kwietnia 2023.
Więc po raz kolejny powtarzamy: nadzieje mamy duże, ale jak będzie to nikt nie wie i ten kto już teraz mówi jak to będzię po jej wdrożeniu, ten po prostu opowiada swoje przypuszczenia.
#zentrale_dyrektywa