No i stało się. Rada miasta Nowy Jork przegłosowała w zeszłym tygodniu [18.12.2025] ustawę Intro 1332-2025, znaną jako „Just Cause” (Prawo Słusznej Przyczyny). Głosy: za 40, przeciw 8, wstrzymanych 0, nieobecnych 3. Nowe prawo wejdzie w życie po 180 dniach od momentu podpisania aktu przez Burmistrza, czyli najpewniej w połowie czerwca 2026 roku.
Przypomnijmy: Ustawa zakazuje Platformom, trwałego zawieszania Dostawców bez uzasadnionej przyczyny lub ważnych względów ekonomicznych. W przypadku naruszenia zasad przez pracownika, Platforma musi zastosować stopniowanie kar, a pełna dezaktywacja konta będzie dozwolona tylko w przypadku rażącego wykroczenia. Platformy będą zobowiązane do dostarczenia pracownikowi pisemnego powiadomienia o dezaktywacji w ciągu 72 godzin od podjęcia decyzji wraz dokładnym i szczegółowym uzasadnieniem. Ten rodzaj ochrony przed zwolnieniem zaczyna obejmować każdego pracownika, który ukończy 30-dniowy okres próbny w pracy dla danej Platformy.
W przypadku gdy dezaktywacja miałaby nastąpić z przyczyn ekonomicznych (np. znaczne zmniejszenie liczby zamówień), Platforma będzie musiała przekazać informację o planowanej dezaktywacji ze 120-dniowym wyprzedzeniem. Decyzje o dezaktywacji nie mogą być też arbitralne, muszą uwzględniać kryteria ekonomiczne oraz staż pracy
Nowe prawo wprowadzi też mechanizm odwoławczy. Dostawcy niesłusznie zwolnieni będą mogli dochodzić swoich praw poprzez miejski Departament Ochrony Konsumentów i Pracowników, uzyskując potencjalnie przywrócenie do pracy oraz wypłatę utraconych zarobków.
Wygląda na to, że to pierwsze na świecie prawo, które nakłada takie obowiązki na Platformy. Szacuje się, że zmieni ono warunki pracy dla około 150 tysięcy osób pracujących jako dostawcy, kierowcy, opiekunki czy osoby sprzątające.
Wprowadzenie nowego prawa było wspierane przez wiele inicjatyw, m.in. Workers Justice Project oraz Los Deliveristas Unidos
#zentrale_international