W czasopiśmie naukowym “Socio-Economic Review” opublikowano wyniki badania, w którym zbadano skutki hiszpańskiej inicjatywy wprowadzenia powszechnego domniemania stosunku pracy dla osób pracujących jako Dostawcy dla Platform (tzw. Ley Rider). Okazuje się, że wpływ nowego prawa był pozytywny, ale też i ograniczony. Celem nowego prawa było wyeliminowanie fikcyjnego samozatrudnienia oraz umożliwienie pracownikom dostępu do zabezpieczeń społecznych i praw pracowniczych, przy jednoczesnym zachowaniu cennego dla wielu modelu elastycznego harmonogramu pracy.
Niestety, zmiana ta jest paraliżowana przez omijanie przepisów przez Platformy. Autorzy nazwali nową sytuację „kameleonicznym procesem zatrudniania”. Obejmuje ono outsourcing pracowników do innych firm (czyli Partnerów Flotowych) oraz tolerowanie pracy nieudokumentowanej.
Podsumowując: pomimo pewnej pozytywnej zmiany, pracownicy nadal borykają się z niepewnością i niskimi płacami na wszystkich Platformach, aczkolwiek w różnym stopniu i w różnych formach.
Całość znajdziecie tutaj: https://doi.org/10.1093/ser/mwae066
#zentrale_przeglad_mediow