Этот тезис был представлен британской газетой «The Guardian» в статье, опубликованной в прошлое воскресенье [03.05.2026]. Газета цитирует мнение британского профсоюза TUC: основанные на алгоритмах системы оплаты труда и вознаграждения делают зарплаты сотрудников непредсказуемыми и представляют собой форму азартной игры. Люди, работающие на платформах, не знают, почему они получают разные суммы за одну и ту же работу, и это создает ощущение отсутствия контроля, свободы действий и какой-либо прозрачности в политике вознаграждения.
Эта система динамического расчета заработной платы известна практически с момента появления платформенной работы и, по сути, является ее основой. Но последней каплей стала платформа Uber, которая ввела динамическую оплату для своих пассажиров в 2023 году. Ранее компания взимала фиксированную комиссию (20-25%), и ставки были более предсказуемыми.
Подробнее: theguardian.com
#zentrale_przeglad_mediow
А также:
ОСТАЛОСЬ 6 МЕСЯЦЕВ И 27 ДНЕЙ ДО ВНЕДРЕНИЯ ДИРЕКТИВЫ О РАБОТЕ НА ПЛАТФОРМЕ