В Эстонии, как и во всех странах Европейского союза, ведётся работа по внедрению Директивы о трудовых отношениях на платформах. Платформа Wolt выразила своё несогласие с предложенными правительством правовыми решениями.
Во-первых, Wolt выступает против запрета на сбор данных об эмоциональном состоянии сотрудников, их личной переписке и сбор данных в свободное время.
Во-вторых, Wolt также считает, что простая уплата платформой взносов на социальное обеспечение или других видов страхования заработной платы для лиц, работающих в качестве поставщиков, сама по себе не должна являться основанием для предположения о существовании трудовых отношений.
В-третьих, платформа хочет исключить положение, облегчающее поставщикам подачу исков в трудовые споры или суды. Текущий проект предполагает, что поставщикам достаточно представить фактические обстоятельства, чтобы потребовать признания трудового договора, что, по мнению компании, является слишком радикальным. В-четвертых, компания Wolt требует отмены требования в режиме реального времени информировать поставщиков о том, отслеживается ли их местоположение, измеряется ли скорость выполнения задач и автоматически ли анализируются отзывы клиентов.
Эти комментарии, конечно же, являются частью обычного процесса внедрения нового закона. Каждая сторона имеет право представить свои комментарии. Но помните о них в следующий раз, когда получите сообщение в приложении: «Мы заботимся о вас!»
#zentrale_dyrektywa
И еще:
ДО ВНЕДРЕНИЯ ДИРЕКТИВЫ О РАБОТЕ С ПЛАТФОРМОЙ ОСТАЛОСЬ 7 МЕСЯЦЕВ И 13 ДНЕЙ