Научный журнал «Socio-Economic Review» опубликовал результаты исследования, посвященного влиянию испанской инициативы по введению общей презумпции занятости для работников, работающих поставщиками платформ (так называемого Ley Rider). Влияние нового закона было положительным, но и ограниченным. Новый закон был направлен на искоренение фиктивной самозанятости и предоставление работникам доступа к социальному обеспечению и трудовым правам, сохраняя при этом модель гибкого графика работы, которую ценят многие.
К сожалению, этим изменениям мешают попытки платформ обойти правила. Авторы назвали новую ситуацию «хамелеоноподобным процессом найма». Это включает в себя аутсорсинг работников в другие компании (например, Fleet Partners) и терпимое отношение к нелегальной работе.
Подводя итог, можно сказать, что, несмотря на некоторые позитивные изменения, работники продолжают сталкиваться с нестабильной занятостью и низкой заработной платой на всех платформах, хотя и в разной степени и в разных формах.
Полную версию статьи можно найти здесь: https://doi.org/10.1093/ser/mwae066
#zentrale_przeglad_mediow