Прошел месяц с момента последнего протеста против условий работы на Платформе Pyszne.pl (всю ситуацию мы уже неоднократно описывали – см. здесь).
Конфедерация профсоюзов труда, действующая на сайте Pyszne.pl, опубликовала заявление, в котором обобщает ситуацию и напоминает о своих важнейших требованиях.
Мы публикуем их полностью.
А мы, в качестве комментария, по поводу пункта 5:
Снизит ли правление в знак солидарности температуру в своем офисе, например, до +5 градусов?
ЧТО ПРОИСХОДИТ С УСЛОВИЯМИ РАБОТЫ КУРЬЕРОВ?
1. В апреле этого года компания отменила лимиты на выезд к клиенту, но нам не удалось добиться какой-либо компенсации курьерам, хотя ставки выше, чем в прошлом году (сентябрь 2023), когда мы согласились изменить способ доставки. расчет удаленного пособия. В то время это изменение было выгодным, но поскольку курсы стали длиннее, мы теряем удаленную надбавку и бонус за заказы, которых просто меньше зарабатываем в рабочее время. Дополнительно выплачиваемые суммы теряют свою ценность из-за инфляции.
2. Одна из самых больших патологий в нашей работе до сих пор в самом разгаре, а именно прекращение смен в произвольном порядке, увеличенные часы и то, что удаленным курьерам не платят за возвращение в свою зону после доставки последнего заказа. Мы по-прежнему не можем планировать свою работу и личную жизнь, а удаленные водители еще и бесплатно путешествуют, зачастую на большие расстояния.
3. Положение компании на рынке сложное, ей приходится конкурировать с платформами, которые не платят взносы и налоги за курьеров, что позволяет им похвастаться более низкими эксплуатационными расходами. Это вредное соглашение должно быть изменено благодаря Рабочей директиве ЕС по платформе, положения которой Польша должна ввести в национальное законодательство не позднее октября 2026 года. Учитывая это, профсоюз выдвинул компании весьма умеренные требования, в том числе:
а) Обязательство внедрить систему обратной маршрутизации в течение 3 месяцев
направит курьеров за 45 минут до окончания смены в хаб/зону
отправная точка.
б) Увеличение дистанционных надбавок на 20% и снижение бонусных порогов по заказам на
20%
в) Прекращение предоставления вынужденных неоплачиваемых перерывов в графике – 30 мин.
неоплачиваемый перерыв в середине работы фактически является неоплачиваемым рабочим временем, так как
что курьер не может свободно заниматься своими делами в такой короткий период и де
фактически он остается в распоряжении работодателя.
г) Заключение коллективного договора сроком на один год. В соглашении будут установлены текущие ограничения доступа в ресторан, ограничения по весу заказов, правила предоставления перерывов и другие правила, влияющие на условия труда, что дает нам гарантию того, что ситуация в этом отношении не будет ухудшаться в дальнейшем.
4. В ответ компания заявила, что не имеет никакого влияния на вопрос прекращения работы (алгоритм определяется головным офисом), согласилась на требование о неоплачиваемых перерывах и на переговоры по требованию г), в части удаленных надбавок, Компания представит новые предложения на следующем заседании. По поводу снижения премиальных порогов – тишина.
5. Компания сообщила, что в настоящее время не планирует вводить зимний бонус. Эта информация нам не была известна на этапе формулирования требований.
6.Что мы собираемся делать? Мы не согласны с постоянным ухудшением условий труда. Однако чтобы противостоять этому, нам нужна солидарность и совместные действия всех курьеров. Как многие из вас помнят, два года назад мы протестовали зимой и сумели выиграть зимний бонус для всех городов. Работая вместе, у нас есть шанс добиться успеха. Мы ждем окончательных предложений компании по обсуждаемым вопросам и в ближайшие дни предоставим информацию о том, какие шаги мы предпримем. А пока мы призываем вас вступить в профсоюз и пригласить новых коллег подписаться на новостной канал. Если вы хотите каким-либо образом принять участие в нашей деятельности, напишите на zzpyszne(at)konfederacjapracy.org.pl.