Уважаемые дамы и господа,
Мы были рады принять участие в презентации Отчета Fairwork Polska за 2025 год. Мы полностью согласны с утверждениями, содержащимися в отчете, которые можно кратко резюмировать: прошел еще один год, а положение работников платформ не изменилось. Права работников в этом секторе отсутствуют.
Однако, поскольку во время презентации не было возможности для реального обсуждения этой ситуации, и вообще, такое обсуждение нигде не проводится, мы позволяем себе изложить нашу позицию таким образом.
Два ключевых момента:
Во-первых, отсутствие голоса самих работников в дискуссии. На презентации присутствовали работники платформ. Также присутствовали их представители, активно работающие в профсоюзах. Однако из-за очень ограниченного времени для обсуждения были допущены к выступлению представители ассоциаций предпринимателей (представляющие интересы платформ), а не те, кто упомянут в отчете – работники. Почему так происходит? Возможно, из-за страха, что их критика может оскорбить представителей правительства или платформ? Или, может быть, потому что они не хотят говорить связно и красноречиво? Мы надеемся, что это просто недосмотр, невнимательность со стороны выступающих.
Второй важный вопрос. Мы посетили множество встреч, посвященных работе на платформах. И мы заметили, что самый важный вопрос никогда не обсуждается: заработная плата сотрудников. Были презентации о важности гибких моделей работы и защите персональных данных, хранящихся на платформах. Люди, подготовившие отчет Fairwork за этот год, также сосредоточились на других вопросах, таких как отсутствие социального обеспечения. Все эти вопросы, конечно, очень важны. Но почему мы все постоянно избегаем обсуждения заработной платы? Действительно ли разумно избегать упоминания того факта, что одна платформа предложила поставщику 6 злотых брутто в час в 2024 году? Или, может быть, наше молчание по этому вопросу означает согласие с такой ситуацией?
Поэтому давайте помнить: мы работаем за деньги, чтобы зарабатывать на жизнь. Все остальное — просто бонус. Нам кажется, что мы все упустили из виду этот простой принцип.
Комментарии после презентации Отчета подняли несколько конкретных вопросов, которые мы также хотели бы рассмотреть в следующих разделах.
1. Платформа Pyszne.pl и Отчет
Платформа Pyszne.pl получила наивысший балл в Отчете. Это создает впечатление, что эта платформа предлагает значительно лучшие условия для сотрудников. Это впечатление создается, несмотря на то, что в Отчете, возможно, не совсем ясно, говорится, что даже Pyszne.pl не соответствует так называемым минимальным условиям FairWork. Чтобы подчеркнуть это, добавим, в качестве напоминания: Pyszne.pl по-прежнему не нанимает сотрудников. Она по-прежнему использует посредника по трудоустройству, благодаря чему избегает ответственности. Она по-прежнему отказывается признавать больничные, задерживает выплаты и использует антирабочие условия труда. Все это можно услышать от представителей профсоюза, работающего на этой платформе.
2. Оптимизация форм занятости
В дискуссии о работе на платформах (а также в самом Отчете) часто используется фраза «нестандартные формы занятости». Для нас называть эту ситуацию таким образом просто оскорбительно. Почему мы избегаем называть вещи своими именами? Это просто эксплуатация. Почему мы называем это «налоговой оптимизацией», зная, что это просто уклонение от уплаты налогов? Конечно, мы понимаем, что есть тонкая разница, нюанс. Но если мы, сообщество, защищающее права трудящихся, продолжим бояться называть вещи своими именами, мы никогда ничего не изменим. Почему испанские чиновники могут публично говорить о «фиктивной самозанятости»? Почему итальянская прокуратура прямо называет ситуацию на платформах доставки «трудовой эксплуатацией»? Почему мы, с другой стороны, продолжаем скользить по поверхности и играть в уловку, избегая сути дела?
3. Гибкость
Когда мы позволяем говорить другой стороне, представителям платформ, мы всегда слышим одно и то же. Они повторяют, что многие люди, работающие на платформах, ценят эту работу за её гибкость. И что любые правовые нормы устранят это важнейшее качество для сотрудников. Основной посыл таков: сами сотрудники не хотят этих норм. Нет! Есть люди, которые хотят их, которые даже требуют их. Конечно, есть и те, кто не хочет. Как и во всём в жизни, нет однозначного ответа. Поэтому у нас есть простой ответ на требование сохранения гибкости. Давайте просто внедрим её на 100%! Таким образом, те, кто хочет работать по трудовому договору, смогут свободно принимать такое решение. А те, кто не хочет, должны выбрать другую форму. Почему закон должен быть гибким, а работодатели, то есть платформы, нет? Пусть платформы будут гибкими в своём подходе к сотрудникам. Но никогда не в ущерб правам работников. И ещё: откуда берётся страх, что трудовой договор исключает гибкость? Почему же соблюдение трудового законодательства должно быть обязательным?
Следует ли также ограничивать гибкость рабочего времени? Трудовой договор не означает принудительную работу по восемь часов в день, пять дней в неделю.
4. Директива о труде на платформах
В ходе встречи, посвященной презентации отчета Fairwork Polska 2025, Агнешка Волошин, заместитель директора Департамента трудового права Министерства семьи, труда и социальной политики, рассказала о планах Министерства по реализации Директивы. Вновь прозвучали сообщения о задержках в графике, а также о предстоящем завершении так называемого Социального диалога в Совете по социальному диалогу.
В ответ мы хотели бы поднять два очень важных вопроса. Во-первых, что, если задержка завершения Диалога является преднамеренной стратегией лоббистов, представляющих платформы? Известно ли Министерству о масштабах поставленных здесь интересов? Годовой доход одной из платформ равен годовому бюджету Национального фонда здравоохранения. Во-вторых, для нас, трудящихся, каждый день без соблюдения трудовых прав – это еще один день эксплуатации. У нас больше нет сил ждать. Действительно, пора действовать, пора изменить этот мир, а не ждать согласия тех, кому эти изменения не нравятся.
По словам Агнешки Волошин, рассматривается возможность введения в действие директивы процедуры, в рамках которой работники должны будут доказывать, что они являются сотрудниками платформ. Если такой сценарий действительно рассматривается, ничего не изменится. В настоящее время работники могут также обратиться в суд и бороться за это. И не случайно в Польше до сих пор никто не решился на это. В конце концов, как человек, зарабатывающий 2000-3000 злотых в месяц, может бороться в суде с корпорацией и её многомиллионным бюджетом юридической фирмы? На наш взгляд, ключ к решению проблемы — устранение посредников в сфере трудоустройства. В случае платформ доставки или пассажирских перевозок это так называемые партнеры по флоту. Их присутствие гарантирует платформам иммунитет. У работников есть подписанный контракт с партнером (и они получают от него вознаграждение), но платформа выполняет инструкции и контролирует их работу с помощью алгоритма. Такая система делает невозможным точное определение того, кто за что несёт ответственность; неясно, кто виновен в эксплуатации, нарушении прав трудящихся, несчастных случаях и так далее. Если мы собираемся в суд бороться за свои права, против кого нам следует подавать иск?
Работа на платформах — это то же самое, что и краткосрочная аренда жилья. Предполагалось, что это будет идеальным дополнением к рынку, воплощением идеи «совместного использования». Мы все знаем, к чему это привело на рынке недвижимости. И продолжение эксплуатации на платформах приведёт к тому же самому. Если один работодатель может нарушать правила и играть нечестно на рынке труда, то вскоре все остальные будут делать то же самое.
Мы понимаем, что наша позиция может быть воспринята как бессмысленная критика союзников в общей борьбе за права трудящихся. Однако мы пишем это не для того, чтобы сжечь все мосты и никогда больше не работать вместе. Нет. Мы делаем это именно потому, что хотим добиться успеха вместе. Вместе мы хотим положить конец эксплуатации людей, работающих на платформах. Как сказал Сократ: вы должны заплатить мне за то, что я подстрекаю ваших детей против вас.
Zentrale